Otorgan certificación al Hospital Juárez de México

En pro de la igualdad laboral y no discriminación

Por su cumplimiento con la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015), se le otorgó al Hospital Juárez de México un certificado que señala que personal de salud está trabajando en un ambiente donde se respeta la equidad de género, la igualdad de oportunidades y el impulso del crecimiento personal y profesional dentro del recinto hospitalario. 

En entrevista, el licenciado Arturo Bolaños Favila, Subdirector de Recursos Humanos de nuestro hospital señaló que además de ser una labor fundamental para el bienestar personal e institucional, es un complemento para el Comité de Ética del HJM, debido a que uno de los objetivos principales de este comité es prevenir la violencia de género, la discriminación y conductas inapropiadas que impidan el buen desempeño laboral. 

Esta certificación tiene vigencia de dos años, pero tenemos planes de prorrogarla hasta el 2029, además, el licenciado Bolaños enfatizó las líneas de acción de la NOM 035, ya que es indispensable que el hospital busque identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y promover un entorno laboral favorable. 

Adicionalmente protege la salud y el bienestar del personal ante posibles riesgos como el estrés, la violencia laboral, cargas de trabajo excesivas o jornadas extenuantes, reforzando las medidas para cumplir el objetivo de atender la salud mental de nuestra comunidad. 

Actualmente se está implementando con el personal médico en formación donde cada médico y médica residente tienen un mayor acceso a la atención y poder denunciar en caso de considerar alguna actitud de discriminación, desigualdad o problema de salud mental específico. 

Finalmente, el licenciado Arturo Bolaños Favila mencionó que vamos por buen camino para lograr cosas significativas, esto es con el objetivo de no incurrir en casos de discriminación y fortalecer la igualdad para romper paradigmas, en el que el Hospital Juárez de México no solo sea una institución que con calidad y calidez atiende a sus pacientes, si no que de igual manera implemente la escucha activa con su personal médico y administrativo.