ECCO R2023

 

Se presentan resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) 2023

 

·         Participaron tres mil tres personas que trabajan en la institución

·         Consideran que contribuyen a los objetivos de la institución con su labor diaria

 

El personal del Hospital Juárez de México siente orgullo de pertenecer a esta institución, considera que se respetan y garantizan los derechos humanos, que contribuye a los objetivos de la institución, y sienten satisfacción realizando su trabajo, se destaca en los resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) 2023, presentados durante la Sesión General que se llevó a cabo.

Durante la ponencia se explicó que la encuesta es una herramienta que permite conocer información relevante, que permitirá trabajar en las diferentes áreas de oportunidad, así como realizar tareas de capacitación, asesoría y apoyo al personal.

Ante la comunidad hospitalaria encabezada por el Director General del HJM, se resaltó que participó el 100 por ciento del personal de salud del hospital, además del significativo avance que se tuvo en la percepción de igualdad de género con respecto al resultado del 2022, dijo el licenciado Arturo Bolaños Favila, Subdirector de Recursos Humanos, y Angélica Amador Carbajal, Psicóloga adscrita a la Subdirección de Recursos Humanos.

Esto representa un proceso de concientización y sensibilización alcanzado, entre otros factores el Programa Proigualdad que se impulsa en la institución, dijeron.

De acuerdo con los resultados, se establecieron como objetivos las siguientes estrategias: brindar información sobre temas básicos de finanzas personales que permitan elaborar un plan financiero, poniendo a su disposición cursos de capacitación brindado por CONDUSEF sobre “Educación Financiera para Todos”.

Proporcionar información general y suficiente para que cada persona pueda tener conocimiento de sus derechos, obligaciones y diferentes trámites que se llevan a cabo dentro de la Institución. Proporcionar un curso de inducción virtual, al personal de nuevo ingreso, dentro de los primeros 60 días de su incorporación a la institución.

Reconocer los principales logros de cada quien a fin de reforzar su valor dentro de la Institución y mantener la motivación para el logro de objetivos. Reorientar la asignación de los estímulos a la productividad hacia el personal que muestra mejores capacidades de organización y administración de su tiempo, logrando metas y tareas de manera efectiva.

Difundir los resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2023 y la Prácticas de Transformación establecidas para el ciclo 2024, a través de medios internos de comunicación y redes socio digitales oficiales.

Asimismo, hizo notar la importancia de reforzar las habilidades de liderazgo, entre el personal de la institución. Una estrategia es distribuir infografías con temas de liderazgo.

En los resultados de la encuesta ECCO 2023, se hace notar que, de los más de tres mil participantes en la encuesta, 2 mil 85 personas, que representan las dos terceras partes, tiene entre 21 y 50 años de edad.

Del total, se indica que mil 234 tiene estudios completos de licenciatura, 361 de maestría, y 77 de doctorado, lo que representa personal con capacitación y buenos niveles profesionales.

Bolaños Favila y Amador Carbajal dijeron que los resultados obtenidos en la aplicación de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) 2023, ofrecen una información relevante sobre las áreas de oportunidad en nuestra Institución, con el objetivo de generar las Prácticas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional (PTCCO) que se llevarán a cabo durante el ciclo 2024.